Las edades de jubilación en Bolivia varían según el régimen de aportación al que esté afiliado el trabajador y su sexo. Algo curioso es que las mujeres pueden jubilarse antes a pesar de gozar de una mayor esperanza de vida. Dicho esto, las edades de jubilación típicas en Bolivia son las siguientes:
En el sistema de seguridad social a corto plazo, que cubre a los trabajadores en el sector formal, la edad de jubilación es de 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres.
En el sistema de seguridad social a largo plazo, que cubre a trabajadores independientes y otros grupos, la edad de jubilación es flexible y se basa en un sistema de «cotización por puntos». Los trabajadores acumulan puntos según sus contribuciones y otros factores, y pueden jubilarse cuando alcancen una cierta cantidad de puntos, que varía según el caso.
Como funciona el Sistema de Seguridad Social a Corto Plazo en Bolivia:
Cobertura:
El Sistema de Seguridad Social a Corto Plazo estaba diseñado principalmente para los trabajadores en el sector formal de la economía, es decir, aquellos que estaban empleados en empresas legalmente registradas. Los trabajadores en este sistema estaban obligados a contribuir a la seguridad social a través de sus empleadores y, a cambio, tenían derecho a una serie de beneficios.
Contribuciones:
Tanto los empleadores como los empleados realizaban contribuciones mensuales al sistema. Estas contribuciones se calculaban como un porcentaje del salario del trabajador y se destinaban a financiar los beneficios de seguridad social, incluyendo pensiones por jubilación, atención médica y otros servicios relacionados con la salud.
Pensión de Jubilación:
Cuando un trabajador alcanzaba la edad de jubilación y había acumulado suficientes contribuciones, podía solicitar una pensión de jubilación. La cantidad de la pensión dependía de varios factores, como el tiempo de cotización y el salario promedio.
Atención Médica:
El sistema de seguridad social a corto plazo también proporcionaba atención médica a los jubilados y sus dependientes. Esto incluía servicios de atención médica básica y hospitalaria.
Como funciona el Sistema de Seguridad Social a Largo Plazo:
Cobertura:
El Sistema de Seguridad Social a Largo Plazo estaba destinado principalmente a trabajadores independientes, trabajadores informales y otros grupos que no estaban afiliados al sistema de seguridad social a corto plazo. Estos trabajadores no tenían empleadores que realizaran contribuciones en su nombre, por lo que debían contribuir por sí mismos.
Cotización por Puntos:
En lugar de una edad de jubilación fija, este sistema se basaba en un sistema de «cotización por puntos». Los trabajadores acumulaban puntos a lo largo de su vida laboral en función de sus contribuciones al sistema y otros factores. La cantidad de puntos necesarios para la jubilación variaba según el caso y podía ser consultada en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) de Bolivia.
Contribuciones Voluntarias:
Los trabajadores en este sistema debían realizar contribuciones voluntarias a su cuenta individual de seguridad social. La cantidad de contribuciones podía variar según la capacidad financiera de cada individuo.
Jubilación:
Cuando un trabajador acumulaba suficientes puntos, podía solicitar la jubilación y comenzar a recibir una pensión de acuerdo con la cantidad de puntos acumulados y otros factores. La pensión se calculaba en función de la fórmula específica del sistema.
Atención Médica:
Al igual que en el sistema de seguridad social a corto plazo, el sistema a largo plazo también ofrecía atención médica a los jubilados y sus dependientes, aunque las condiciones y la cobertura podían variar.
Flexibilidad:
Este sistema permitía a los trabajadores una mayor flexibilidad en términos de cuándo y cómo realizaban sus contribuciones y cuándo se jubilaban, siempre que cumplieran con los requisitos de puntos acumulados.