Para saber si un despido fue injustificado en Bolivia, es posible consultar las leyes que regulan el trabajo. En general, un despido se considera injustificado, cuando el empleador no tiene causas para despedir al empleado, pero igualmente lo despide.
Las causas justificadas de despido en la Ley General del Trabajo de Bolivia son nueve. Entre ellas, está el perjuicio material intencional por parte del trabajador, que pudiera ser contra las máquinas, productos o mercadería. La revelación de secretos industriales es otra causa, así como la inasistencia injustificada a su puesto de trabajo. También puede indicarse como causal de despido el incumplimiento del contrato y los robos o hurtos por parte del trabajador.