En Bolivia, la ley laboral establece que los trabajadores deben notificar a su empleador con cierta antelación cuando decidan renunciar a su trabajo. Esto es precisamente el preaviso. El tiempo puede variar y depende de la cantidad de tiempo que el empleado haya estado en su puesto y las condiciones específicas del contrato laboral.
Cuando los trabajadores cuentan con menos de un año en su puesto de trabajo, la ley indica que el preaviso debe ser de 15 días. Los trabajadores que tengan más de un año en el empleo, deben notificar a sus empleadores con un período de anticipación de treinta días.